Enkele bekende opzegverboden zijn

* het verbod voor de werkgever om de arbeidsovereenkomst op te zeggen zonder vooraf verkregen toestemming van het UWV Werkbedrijf
* het opzegverbod tijdens eerste twee jaar van ziekte
* tijdens zwangerschap van de werkneemster
* tijdens militaire dienst
* wanneer de werknemer lid is van een ondernemingsraad
* wegens lidmaatschap van een vakbond
* wegens het geldend maken van het recht op ouderschapsverlof
* wegens overgang van onderneming