Onder “kennelijk onredelijk” wordt in het algemeen verstaan, dat de beëindigende partij niet in redelijkheid tot zijn beslissing had kunnen komen. Enkele voorbeelden van een kennelijk onredelijk ontslag zijn:
* het ontslag geschiedt zonder opgave van redenen of onder opgave van een valse of voorgewende reden;
* de gevolgen van het ontslag zijn te ernstig, mede gelet op de getroffen voorzieningen en de kansen op de arbeidsmarkt, in vergelijking met het belang van de werkgever of
* bij het ontslag is geen rekening gehouden met een anciënniteitregeling.