Het gaat om een tijdelijke werktijdvermindering in een situatie waarin een ondernemer te maken krijg met een krimpende markt of anderszins geconfronteerd wordt met een verminderde bedrijvigheid. De arbeidsovereenkomst wordt behouden, maar de werknemers ontvangen een werkloosheidsuitkering die deels in de plaats van loon komt. Dit om ontslag te voorkomen.