Indien u heeft gewerkt, heeft u recht op betaling van het overeengekomen loon.
Ook als u niet heeft gewerkt, maakt u in sommige gevallen aanspraak op (een deel van uw) loon. Enkele voorbeelden hiervan zijn: de eerste twee jaar van ziekte of in geval van schorsing of op non-actiefstelling.

Indien de werkgever niet op tijd uw salaris betaalt, dan maakt u als werknemer bovendien aanspraak op wettelijke rente en een bepaalde (wettelijke) verhoging van uw loon. Deze verhoging kan oplopen tot maar liefst 50% van het verschuldigde loon.