In geval van overgang van onderneming gaan in principe alle rechten en verplichtingen die tussen een werkgever en een werknemer bestaan mee over op de nieuwe onderneming. Er zijn uitzonderingen mogelijk, met name op het gebied van pensioentoezeggingen. Er is sprake van overgang van onderneming indien een onderneming - of een deel van een onderneming - over gaat ten gevolge van een overeenkomst, fusie of splitsing. Cruciaal daarbij is of de “identiteit” van de overgedragen onderneming is behouden. De oude onderneming is overigens nog gedurende een jaar na de overgang hoofdelijk aansprakelijk voor de betaling van uw loon etc. over de periode vóór de overgang.