Indien uw werknemer niet voldoet aan de gestelde functie-eisen, kunt u het UWV Werkbedrijf verzoeken een ontslagvergunning af te geven of u kunt aan de kantonrechter verzoeken de arbeidsovereenkomst te ontbinden.

U dient als werkgever altijd aannemelijk te maken dat de werknemer niet goed functioneert. De ongeschiktheid van de werknemer mag niet voortvloeien uit ziekte of gebrek van de werknemer. Ook mag de ongeschiktheid niet toe te schrijven zijn aan onvoldoende zorg voor arbeidsomstandigheden.

Bovendien moet u als werkgever kunnen aantonen dat u in voldoende mate heeft geprobeerd het functioneren van de betreffende werknemer te verbeteren. Zo zal een werknemer een redelijke termijn moeten krijgen om zijn/haar functioneren te verbeteren. Zo nodig onder begeleiding en/of met ondersteuning. Het is dus van belang een werknemer tijdig aan te geven dat hij niet goed functioneert en op welke punten verbetering wordt verwacht.

Dossieropbouw is dus zeer belangrijk. Vanzelfsprekend kunnen wij u bij de vraag of er voldoende dossier is opgebouwd, of een redelijk verbetertraject is ingezet en/of u moet kiezen tussen de kantonrechter of het UWV Werkbedrijf, ten dienste zijn.