Indien uw afdeling wordt gereorganiseerd kan dit nadelige gevolgen voor u hebben: gedwongen ontslag, overgang naar een ander bedrijf, verslechtering van de arbeidsvoorwaarden, enzovoort. Veelal spelen bij reorganisaties diverse deelaspecten een rol, zoals tijdelijke werktijdverkorting, overgang van ondernemingen, bedrijfsovername, een sociaal plan, collectief ontslag, advies- of instemmingsplicht van de ondernemingsraad, enzovoort. Omdat er zoveel deelaspecten een rol spelen bij reorganisaties, waarbij met verschillende wetgeving rekening moet worden gehouden, is het raadzaam hierover tijdig advies in te winnen bij een advocaat.