Het is belangrijk dat u zich direct ziek meldt bij uw werkgever. Vaak heeft een werkgever een verzuimreglement en/of CAO waaraan moet worden voldaan. U en uw werkgever dienen zich gezamenlijk in te spannen voor uw re-integratie. Tijdens de eerste twee jaar van ziekte maakt u aanspraak op tenminste 70 % doorbetaling van uw salaris. Let op dat onder omstandigheden de werkgever het loon kan opschorten als niet (volledig) aan de re-integratie wordt voldaan. In het meest vergaande geval kan niet-meewerken aan uw eigen re-integratieverplichtingen bovendien leiden tot einde dienstverband. Indien terugkeer in uw eigen functie niet meer mogelijk is, zult u in principe passende arbeid moeten accepteren. Dit kan zowel binnen de onderneming van uw werkgever als daarbuiten plaatsvinden. Indien er met uw werkgever discussie ontstaat of u wel ziek bent en of er wel sprake is van passende arbeid, kunt u altijd een “second opinion” (een onafhankelijk deskundigenoordeel) vragen aan het UWV.