Een schorsing of een op non-actiefstelling is niet in de wet geregeld, maar kan worden toegepast als voorlopige maatregel, bijvoorbeeld

* indien u zich als werknemer heeft misdragen en het voor de werkgever niet wenselijk is dat u hangende het onderzoek uw functie uitoefent
* vooruitlopende op uw ontslag of ontbinding van uw arbeidsovereenkomst
* als disciplinaire maatregel
* indien u als werknemer wanprestatie tegenover de werkgever heeft gepleegd

Een schorsing is geoorloofd indien u als werknemer in ernstige mate afspraken met uw werkgever niet nakomt. De schorsing of op non-actiefstelling komt in principe voor rekening van de werkgever. Dit betekent dat u in beginsel recht heeft op doorbetaling van uw loon. Ook als u als werknemer zelf aanleiding hebt gegeven tot deze maatregel.