Op welke manier is uw dienstverband geëindigd? Er zijn namelijk verschillende manieren waarop een dienstverband kan eindigen

* met wederzijds goedvinden (u en uw werkgever hebben samen afspraken gemaakt)
* ontbinding
* opzegging (na verkregen toestemming UWV Werkbedrijf, op staande voet, tijdens proeftijd)

Als u op staande voet bent ontslagen wegens een dringende reden en u berust uzelf hierin, dan heeft u vanaf datum ontslag geen recht meer op loon en andere arbeidsvoorwaarden, maar bovendien heeft u dan géén recht op een werkloosheidswet(WW-)uitkering. Het is dan ook verstandig om op zo kort mogelijke termijn juridisch advies in te winnen. U heeft in principe 6 maanden de tijd om de nietigheid van het ontslag op staande voet in te roepen. Echter hoe eerder hoe beter. U kunt eventueel in kort geding wedertewerkstelling vorderen alsmede een loonvordering in stellen.

Indien uw dienstverband is geëindigd doordat uw arbeidsovereenkomst is ontbonden door de kantonrechter, dan kunt u dit ontslag in principe niet meer aanvechten. Of u in aanmerking komt voor een WW-uitkering hangt van de feiten en omstandigheden van het geval af en wordt beoordeeld door het UWV Werkbedrijf.

Indien uw arbeidsovereenkomst is geëindigd doordat uw werkgever een ontslagvergunning heeft verkregen van het UWV Werkbedrijf, dan kunt u ook in dat geval uw ontslag niet meer aanvechten. Bij de procedure bij het UWV Werkbedrijf wordt geen rekening gehouden met een eventuele ontslagvergoeding, maar onder omstandigheden wel mogelijk schadevergoeding te krijgen bij de kantonrechter. Indien het ontslag kennelijk onredelijk is kan de gedupeerde partij een schadevergoeding vorderen (een werknemer bovendien herstel van de arbeidsovereenkomst).